حق سنوات چیست؟
حق سنوات یکی از مهم ترین مزایا برای کارگران می باشد. تمامی کارفرمایان موظفند مبلغی معادل یک ماه از آخرین حقوق دریافتی کارگر را در ازای هر سال همکاری وی پرداخت نمایند.
به عنوان مثال کارگری که به مدت ۱۰ سال برای کارفرمایی فعالیت داشته، در پایان همکاری مبلغی معادل ۱۰ ماه به مبلغ آخرین حقوق وی افزوده می شود.
حق سنوات را پاداش بازنشستگی نیز می نامند.
البته در نظر داشته باشید در صورتی که کارگری کمتر از یک سال برای کارفرمایی خدمت کرده باشد نیز به همان نسبت از مزایای سنوات برخوردار است.
حق سنوات به تمامی کارگران از جمله کارگران دائم، کارگران موقت، کارگران پاره وقت، کارگران فصلی و کارمزدی، کارگران ساعتی تعلق می گیرد.
ماده ۲۴ قانون کار و حق سنوات
در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
حق‌سنوات و فرمول محاسبه حق آن
حق‌سنوات طبق فرمول زیر محاسبه می گردد:
بر اساس این فرمول اگر کارگری ۲ سال در مجموعه ای فعالیت داشته باشد و حقوق پایه وی مبلغ ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال باشد، حق سنوات پرداختی به وی پس از قطع همکاری ۸۳/۵۹۵/۰۰۰ می باشد.
حق سنوات و پایه سنوات
در بسیاری از اوقات کارفرمایان حق‌سنوات و پایه سنوات را با یکدیگر یکی می دانند. این در صورتی است که این دو هیچ ارتباطی به یکدیگر ندارند.
پایه سنوات مبلغی است که در ابتدای سال ۱۳۷۰ از طرف شورای عالی کار به منظور جبران کمبود حقوق کارگران، تصویب شد تا مبلغی به اسم پایه سنوات به کارگران و کارمندان مشمول قانون کار تعلق گیرد. این قانون شامل کارگران رسمی و غیر رسمی می‌شود و کارفرمایان نباید تفاوتی قائل شوند.
به زبان ساده تر «پایه سنواتی» را می‌توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می‌شود.
این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می‌شود. هرچند می‌توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یک‌بار نیز پرداخت کرد. «پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.
مهمترین تفاوت های حق‌سنوات و پایه سنوات
۱- حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نیست اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.
۲- پرداخت حق سنوات به صورت یکجا ولی پایه سنوات عموما به صورت ماهانه است.
۳- نحوه پرداخت حق سنوات پس از پایان خدمت کارگر ولی پایه سنوات در پایان ماه است.
حق سنوات به چه کارگرانی تعلق نخواهد گرفت؟
دانش‌آموزان یا دانشجویانی که در فصل‌های خاصی از سال مثل تابستان به کاری اشتغال می‌یابند، تنها کسانی اند که از مزایای حق‌سنوات بهره مند نیستند. متاسفانه طبق قانون به این دسته از افراد، هیچ حق‌سنواتی تعلق نخواهد گرفت.
مطالبه حق سنوات
برای طرح دعوا در مراجع قانونی در خصوص مطالبه سنوات، مدارک مشخصی مورد نیاز می باشد. شما باید کلیه اسناد و مدارکی که دلالت بر وجود رابطه کارگری دارد، از جمله گزارش اداره بیمه تامین اجتماعی، سند قرارداد، استشهادیه شهود یا هر دلیل و مدرکی که دلالت بر ادعاهای شما داشته باشد را به پیوست، ضمیمه پرونده نمایید و آن‌ها را به همراه لایحه دفاعیه حتما به مرجع رسیدگی ارائه کنید.
توجه داشته باشید که بر اساس قانون، برای اثبات هر دعوایی از سند، اقرار، شهادت، قسامه و سوگند می‌توان استفاده کرد. هر چند علم و آگاهی کارشناسان رسیدگی کننده در مراجع کار نیز در بسیاری از پرونده‌ها بی‌تاثیر نیست.
علاوه بر محاسبه و پرداخت سنوات، آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به پایان خدمت اهمیت ویژه‌ای دارد. کارفرمایان و کارگران باید به جزئیات دقیق این قوانین توجه کنند تا در زمان پایان همکاری هیچ‌گونه اختلافی پیش نیاید. در بسیاری از موارد، عدم آگاهی کافی از این حقوق، منجر به مشکلات حقوقی و حتی دعاوی در مراجع قانونی می‌شود. بنابراین، توصیه می‌شود قبل از هر گونه اقدام، کارفرمایان و کارکنان به کمک مشاوران حقوقی یا نرم‌افزارهای حسابداری تخصصی، محاسبات دقیق سنوات را انجام داده و از صحت آن اطمینان حاصل کنند.
نرم افزار حسابداری پروژه ابنیه سافت
نرم افزار حسابداری پروژه ابنیه سافت به صورت کاملا تخصصی برای مدیریت و حسابداری پروژه ها از جمله پروژه های پیمانکاری طراحی شده است.
با استفاده از نرم افزار حسابداری پروژه ابنیه سافت به راحتی می توانید تمامی پروژه های خود را مدیریت و حسابداری کنید. همچنین در نهایت گزارشات مورد نیاز خود را تهیه نمایید.
